Syftet med programmen är att stärka och utveckla företagets chefer, ledare och medarbetare på ett sätt som är utvecklande och resultatpåverkande. Viktigt är att stärka både affären och kulturen, för att  bidra positivt till företagets anställda – och företagets kunder och samarbetspartners.

Vi arbetar strukturerat och metodiskt och med stort utrymme för flexibilitet och spontanitet. Vi gör löpande uppföljning av insikter, lärande och åtagande för att bygga nya stärkande vanor och attityder.

Genom helhetssyn, löpande lärande, aktiv handling och fokus på önskat resultat skapar vi initiativkraft, kreativitet och hållbart ansvar.

Inriktningen på både inre och yttre aspekter skapar nödvändig självkännedom och ökad medvetenhet för en positiv och hållbar utveckling och därmed resultat.

Vi ser kombinationen av dessa perspektiv som väsentliga för att skapa bästa förutsättningar för fördjupad utveckling och hållbart resultat.

Inifrån och ut-perspektivet fokuserar dels på att öka den inre självkännedomen och självmedvetenheten, vad den består av och hur den påverkar mig – dels på hur jag kan välja att vara och respondera till min omgivning på ett autentiskt sätt.

Utifrån och in-perspektivet fokuserar dels på hur mitt beteende och mina vanor/ovanor påverkar andra i min omgivning, hur jag framstår och uppfattas – dels på hur andras reaktioner och beteende påverkar mig.

Båda perspektiven värnar om att öka medvetenheten om det som stärker mig och det som orsakar dilemman och problem i min tillvaro. Allt för att relationen till mig själv och samspelet med andra ska kunna växa.

Dessa perspektiv och principer gäller också för teamet, samarbetet inom teamet och samspel med andra team ­– och för hela företaget/organisationen och dess avdelningar i samklang med marknaden.

Mellan mötena, både individuella samtalssessioner och gruppsammankomster, utförs praktiska övningar och uppgifter för att fördjupa och förankra lärandet. Fokus på salutogent förhållningssätt och  styrkor ger större möjligheter att skapa lärande och förändring i önskade utvecklingsområden.

Metoderna skapar engagemang, ansvarstagande, kreativitet och samspel.

Vi arbetar i partnerskap med våra uppdragsgivare där vi tillsammans hittar passande former och tillvägagångssätt, för att skapa stärkande och relevanta program för hållbar utveckling och resultat på både individ- och gruppnivå.

Utmärkande för oss är att vi i arbetar i ett professionell nätverk som kännetecknas av:

Inner & Outer Management grundades av Eva Kara Posse 2000, initialt med verksamhet i Australien och därefter i Sverige och Europa.

Kara har en gedigen och mångårig erfarenhet som coach- och ledarskapsutbildare, executive coach och teamcoach. Hon är en av de mest erfarna coacherna och coachutbildarna i Sverige. Dessutom är hon en mycket erfaren lärare inom områdena personlig utveckling, stresshantering, helhetshälsa och meditation.

Hon har efter sin civilekonomexamen och studier i beteendevetenskap arbetat i olika operativa och strategiska ledarbefattningar, bland annat som vd, inom svenskt näringsliv och som seniorkonsult åt större organisationer och mindre entreprenörsföretag.

Kara har arbetat med egen och människors professionella och personliga utveckling på olika sätt i mer än 25 år, varav många år som verksam och boende i Indien och Australien.

2003 startade hon Internationell coachutbildning Inner & Outer Management, en yrkesutbildning för coacher och ledare. Det var den första utbildningen av sitt slag i Sverige och utbildningen har sedan dess genomförts årligen för den öppna marknaden.

Kombinationen av hennes affärs-, ledar-, och organisationskompetens, professionell coachning och djupa erfarenhet inom området inre personlig utveckling, beteende och hälsa gör hennes utvecklingsprogram i företag och organisationer unika.

Vi trivs med att arbeta tillsammans och vi fortsätter att utvecklas genom vårt gemensamma fokus på vår värdegrund:

Vi är en del i ett stort nätverk och samarbetar bland annat med följande organisationer:

Vad några kunder sagt