Vi skapar stärkande och relevanta program för individ, team och organisation utifrån en analys av nuläge och behov.

Syftet med programmen är att stärka och utveckla företagets chefer, ledare och medarbetare på ett sätt som är utvecklande och resultatpåverkande. Viktigt är att stärka både affären och kulturen, för att  bidra positivt till företagets anställda – och företagets kunder och samarbetspartners.

Nuläge och startpunkt omfattar kartläggning av förutsättningar, inre och yttre resurser samt utvecklingsbehov.

Vi arbetar strukturerat och metodiskt och med stort utrymme för flexibilitet och spontanitet. Vi gör löpande uppföljning av insikter, lärande och åtagande för att bygga nya stärkande vanor och attityder.

Vi skapar en trygg bas för utvecklande förändring. Vi fokuserar dels på individens och teamets nuvarande situation, dels på att skapa bästa möjliga potential för fortsatt utveckling.

Genom helhetssyn, löpande lärande, aktiv handling och fokus på önskat resultat skapar vi initiativkraft, kreativitet och hållbart ansvar.

Inriktningen på både inre och yttre aspekter skapar nödvändig självkännedom och ökad medvetenhet för en positiv och hållbar utveckling och därmed resultat.

Vi ser kombinationen av dessa perspektiv som väsentliga för att skapa bästa förutsättningar för fördjupad utveckling och hållbart resultat.

Inifrån och ut-perspektivet fokuserar dels på att öka den inre självkännedomen och självmedvetenheten, vad den består av och hur den påverkar mig – dels på hur jag kan välja att vara och respondera till min omgivning på ett autentiskt sätt.

Utifrån och in-perspektivet fokuserar dels på hur mitt beteende och mina vanor/ovanor påverkar andra i min omgivning, hur jag framstår och uppfattas – dels på hur andras reaktioner och beteende påverkar mig.

Båda perspektiven värnar om att öka medvetenheten om det som stärker mig och det som orsakar dilemman och problem i min tillvaro. Allt för att relationen till mig själv och samspelet med andra ska kunna växa.

Dessa perspektiv och principer gäller också för teamet, samarbetet inom teamet och samspel med andra team ­– och för hela företaget/organisationen och dess avdelningar i samklang med marknaden.

Väl beprövade metoder för reflektion, intraaktiva övningar, konstellationsarbete, coachning och feedback, självskattning och tester.

Mellan mötena, både individuella samtalssessioner och gruppsammankomster, utförs praktiska övningar och uppgifter för att fördjupa och förankra lärandet. Fokus på salutogent förhållningssätt och  styrkor ger större möjligheter att skapa lärande och förändring i önskade utvecklingsområden.

Metoderna skapar engagemang, ansvarstagande, kreativitet och samspel.

Vi hämtar kunskap och inspiration från modern kognitiv hjärnforskning, studier av framgångsrikt ledarskap och teamsamarbete, professionella coachningsmetoder och stresshanteringsprogram.

Vår målsättning är att bidra till människors och organisationers utveckling och framgång, genom att låta effektivitet, kreativitet och välmående tillsammans stå i fokus.

Vi arbetar i partnerskap med våra uppdragsgivare där vi tillsammans hittar passande former och tillvägagångssätt, för att skapa stärkande och relevanta program för hållbar utveckling och resultat på både individ- och gruppnivå.